由于加利福尼亚 DFEH 对动视暴雪提起的歧视诉讼，几家全球投资者权益律师事务所已代表动视暴雪股东宣布对潜在的证券索赔进行调查。集体诉讼旨在追回投资者的损失，指控该公司未能将正在进行的调查告知投资者，导致了误导性的股市股价。


简而言之，上市企业必须定期发布可能影响股东价值（例如股票价格）的企业内部发生的事情的重要声明，通常以季度投资者收益电话会议的形式，并且可以考虑不披露这些正在进行的问题违反了他们的受托义务——导致误导性的商业信息和可能违反 1934 年证券交易法的行为。 换句话说，通过不分享关于两年多的涉嫌持续骚扰和不公平工作场所做法的两年调查的信息，动视可能误导投资者认为该股比实际情况更稳定，昨天 ATVI 的股价从 26 日的开盘价 91.03 美元跌至 27 日的低点 81.56 美元，证明了这一点。



由 Google 财经提供。





尽管这看起来很糟糕，但关键是要记住，这些诉讼相当普遍，甚至不是动视第一次面临证券调查。它们经常发生在导致股市明显下跌的重大事件之后。在 Bungie 从动视保护伞分拆并导致股价下跌 9.37% 之后，Pomerantz 律师事务所于 2019 年 1 月发起了类似的证券索赔。诉状称，《命运2》的初步商业成功导致股价飙升，同时未能提前披露终止合作关系的情况导致该公司向公众做出重大虚假和误导性陈述。到目前为止，我们一直无法找到针对这一特定索赔的任何解决方案，但它们是投资者试图收回投资损失的常用工具，数十家公司经常发出自己的个人呼吁，要求投资者加入他们的个人诉讼，而不是为所有受影响的投资者制定一个统一的案例。也就是说，应该指出的是，它们通常只代表那些遭受了 50,000 美元、100,000 美元或更多巨额损失的人。到目前为止，至少有六家公司宣布了他们的调查，鼓励投资者加入他们的诉讼。



动视首席执行官鲍比科蒂克昨天终于发表了公开声明，称他们最初的回应语气充耳不闻，并宣布华盛顿律师事务所 WilmerHale 对其政策和程序进行独立审查。 WilmerHale 以其在知识产权、证券和上诉诉讼方面的工作而闻名，在评估工作场所文化方面拥有丰富的经验——该公司之前曾在密歇根大学对性虐待索赔进行过调查，在工作场所文化期间被纽约大都会棒球队聘用调查导致两名长期团队高管辞职，甚至在 2015 年就公司和证券法合规性向动视提供咨询。


虽然这些本来是很好的第一步，但它们可能太少也太晚了，员工和球员已经以公开信、罢工抗议和大规模退出的形式做出回应。前员工也与公司分享了自己的可恶经历。