动视暴雪股东以 54% 的微弱优势通过了 CEO鲍比·科蒂克 的薪酬削减计划，此前在 2021 年年度股东大会上发布的“薪酬表决”推迟了一周。由于 2016 年公司市值翻倍的目标，这位 CEO 因收到 4100 万美元的股票分红而受到批评，他同意在一份将其工作期限延长至 2023 年的文件中将基本工资和年终奖金削减 50%。




尽管如此，最初对该投诉进行游说的 CtW 投资集团继续声称裁员还不够，两年的雇佣延期太短，无法有意义地降低 CEO 的薪酬。在对 GamesIndustry.biz 的引述中，CtW 高管薪酬总监 Michael Varner 表示，此事仍未解决。


CtW 的 Michael Varner 说：
“预计动视将做出进一步的改变，以回应 46% 的股东表达不满的投票，他们将无法仅仅满足于迄今为止对CEO的薪酬所做的改变。此外，这标志着动视在过去八年中第六次获得了低于 70% 的支持率，而 2021 年的投票是该公司历史上对该提议的最低支持率。”


关于鲍比·科蒂克薪酬的最初提议本应在上周的2021年股东年会上投票表决，尽管所有10名董事提名人都再次当选，普华永道再次被任命为公司的独立注册会计师事务所，由于股东要求延长会议时间，在就CEO薪酬进行表决之前，会议延期。


2021年年会发言:
根据股东的要求，动视暴雪董事会的独立成员已经决定，为使股东有足够的时间审查和考虑公司最近对已发布和传阅的、公司认为具有误导性的有关公司高管薪酬做法的声明的回应，公开对该提案的投票是必要和适当的。特别是与首席执行官和首席运营官的薪酬有关。董事会成员认为，获得与动视暴雪的薪酬政策和实践相关的知情股东反馈至关重要，因此，让股东有更多的时间有意义地参与投票，更能代表他们的利益。


公司最近的回应强调了以下几点和更正：

  • 尽管股东回报异常丰厚，但公司还是做出了重大改变，以解决股东反馈问题——为直接解决股东关注的问题，对高管薪酬做出了有意义的改变，包括为我们的 CEO 修改和延长合同。
  • 公司已大幅且可持续地削减 CEO 薪酬——公司修订后的 CEO 合同通过以下方式对我们 CEO 的薪酬产生了直接且可持续的影响：
  • 将我们首席执行官的基本工资和现金奖金降低 50%，并将其目标现金薪酬置于公司同行中首席执行官的倒数第 25 个百分点；
  • 确保我们首席执行官 95% 的总薪酬是基于绩效的，并且完全处于风险之中；
  • 将我们 CEO 的 2021 年和 2022 年目标股权奖金限制在公司同业群体的中位数以下；和确保我们 CEO 的股权奖金部分取决于他在推动更加多元化、公平和包容的工作场所以及使公司的运营更加可持续方面的成功。
  • 公司 CEO 和股东利益更加一致——公司已将 CEO 持股要求提高至其基本工资的 50 倍，在标准普尔 500 指数中名列前茅。
  • 公司大幅下调了2021年CEO激励奖励——公司薪酬委员会在与CEO讨论后，采取了重大举措，降低了其2021年基于绩效的股权奖励的原先预期价值——降低了其最大派息机会的价值约 40%。
  • 此前对该公司的 Say-on-Pay 提案的支持——尽管最近有一些相反的说法，但动视暴雪近年来并未多次在其 Say-on-Pay 提案中获得低票数。 2019年，公司Say-on-Pay提案获得82%股东支持，2018年获得92%股东支持。
  • 虽然最后一点与 CtW 的主张相矛盾，但在很多方面，这就是它应该如何运作的方式——维权人士游说，董事会讨价还价，股东投票。
  • 如果股东对CEO的薪酬不满意，这应该反映在否决投票中，就像2018年迪士尼公司的股东以52%的投票否决了鲍勃·伊格尔4850万美元的薪酬方案一样。也就是说，真正做到这一点是相当罕见的，因为友好的交易通常是预先确定的。
  • 与此同时，动视暴雪正在继续庆祝公司自1990年鲍比·科蒂克接管公司以来取得的巨大市场价值和股东回报。